沃尔玛贪“小便宜”
２月７日《国际金融报》报道，最近，媒体纷纷报道世界最大零售商沃尔玛公司在美国本土市场因贪“小便宜”而惹上的大麻烦。上个月，继沃尔玛因少算雇员工作时间而道歉并补发工资后，加利福尼亚州劳工部门仍就此事将沃尔玛告上法庭，要求沃尔玛向员工提供更多赔偿。
所谓的“少算雇员工作时间”，也就是“员工午饭休息时，被要求提前几分钟开始干活；该下班回家了，也会被公司要求再干一会儿。”况且员工“加班”都是超短时间，许多员工还是“自愿”的。但是陪审团却认为，“在员工休息时间要求其工作，不论时间多短，就是强迫；而‘忘记’补偿，就是违反了劳工法”。 鸡毛蒜皮小事引起了人们的强烈声讨，沃尔玛陷入法律和舆论泥潭，这就是“强迫超时劳动”行为，“必须对该州在职和离职的公司员工赔偿７８００万美元”。
无论是经济实力雄厚的“经济大牛”，还是力量微薄的“经济蜗牛”，只要劳工部门认为企业侵犯了员工的权益，都要接受调查审查，接受法律裁决。没有因为员工权益的微不足道而受人轻视，更没有因为是著名企业、利税大户而法网开恩。在权利公平、法制公平和尊严维护上，“著名”和“无名”一样要受到审查，大侵权和小侵权一样要受到追究。企业不良，不够规范，只要有一点风吹草动，都会受到严肃的司法追究和千夫所指的舆论风暴，遭受巨大的名誉损失。
权益是争取出来的，良性秩序是员工的抗争和政府法律的认真规范不断进化得到的，沉默和忍让看似保护了既得利益，其结果却纵容了企业不良行为和责任缺失，导致企业不良大面积塌方，最终受到侵害的还是员工自己，更让社会的发展付出沉重的观念落后的代价。这种不良意识的麻木该引起警惕了。
